张丁香，女，党员，安徽众商律师事务所专职律师，执业证号：13412201111300968。西南政法大学本科毕业，重庆大学法学院硕士研究生毕业，研究方向民商法学。执业专长：建设工程施工合同纠纷案、劳动争议纠纷案、知识产权纠纷案。执业理念：法律至上、服务社会。
擅长：
首先，你们之间是否签订有劳动合同，用人单位是否为你缴纳社保？如果这些都没有，则你可以向当地的劳动监察大队反映。正常情况下，如果用人单位存在未签订劳动合同、不缴纳社保等违法行为，则劳动者可以随时辞职走人。用人单位不得克扣工资，也不得强迫劳动正继续劳动
你问的这个问题不清楚，无法回答你的问题。另你可以向当地的住房建设委员会咨询具体情况
按照劳动合同法规定：法定节假日加班的，用人单位应当支付3倍的工资；一般节假日加班的，用人单位应当支付2倍的工资；在工作日加班的，用人单位应当支付1.5倍的工资。如你确有证据证明证据在法定节假日加班，则你可以直接与用人单位交涉，要求支付3倍工资。如用人单位不予理睬，则你可以向当地的劳动监察大队进行反映；如反映后仍然无结果，你可以直接申请劳动仲裁。
因疾病住院治疗，并不需要立即辞职，可以向用人单位申请病假。在病假期间，用人单位应当按时足额支付工资。
如非人为原因导致的房屋问题，责任不在承租人。出租人应当及时退取押金
按照劳动合同法规定，工作连续满10年以上的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。如用人单位不予签订，则可以向当地劳动监察大队进行反映。同时，你应该在知道用人单位不予签订无固定期限劳动合同之日起1年内予以主张双倍工资（或仲裁或向用人单位主张）。
