彭娟娟

我国法律对处于孕、产、哺乳期的女职工给予了特别的保护，相信大家对相关的法律法规都有所了解，但有几点却容易被误读误解。一、对于“三期”女职工，单位绝对不能单方解除劳动合同？根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。根据《妇女权益保障法》第27条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。很多人都认为，只要在“三期”内，就一定不能由单位单方面解除劳动合同，其实这种观点是不正确的，当“三期”女职工出现《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位是完全可以单方面解除劳动合同的。这几种情形分别是：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。所以说，孕、产、哺乳期并不是完全的“免死”金牌，当有法定条件出现时，用人单位仍然可以单方面解除劳动合同。二、“三期”内劳动合同到期，必须续签？“三期”时间跨度大，有很多女职工在三期内劳动合同约定的期限期满，根据《劳动合同法》第45条的规定，女职工的劳动合同在其孕期、产期、哺乳期间到期的，应当顺延至相应的情形消失为止。当然，双方经过协商，同意终止的除外，应向其支付经济补偿金。三、违反计划生育政策或未婚先孕能享受“三期”待遇吗？对于违反计划生育政策的女职工，其相应的假期待遇是可以享受到的，但相关的待遇可能就无法享受了，这种情况也就是我们所常说到的“有假无待遇”。根据《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》（中劳薪便字[65]381号）的规定，女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。