刘晓宁律师，法律专业学士学位，现为辽宁国宸律师事务所律师，擅长处理婚姻家庭纠纷、劳动合同纠纷、交通事故纠纷、合同纠纷等案件，诉讼技巧十分娴熟。执业以来，一直专注于劳动纠纷、婚姻家庭纠纷、侵权、合同纠纷等领域研究和实践。具备深厚的法学理论功底，经过多年的法律实践工作，尤其擅长对婚姻房产、交通事故保险、继承房产等案件领域，能够深入细致的了解当事人的需求，为当事人量身定制有针对性的方案。刘晓宁律师执业以来的每一天都在认真的对待每一份案件，用真心帮助每一个当事人。
擅长：
刘晓宁律师，法律专业学士学位，现为辽宁国宸律师事务所律师，擅长处理婚姻家庭纠纷、劳动合同纠纷、交通事故纠纷、合同纠纷等案件，诉讼技巧十分娴熟。执业以来，一直专注于劳动纠纷、婚姻家庭纠纷、侵权、合同纠纷等领域研究和实践。具备深厚的法学理论功底，经过多年的法律实践工作，尤其擅长对婚姻房产、交通事故保险、继承房产等案件领域，能够深入细致的了解当事人的需求，为当事人量身定制有针对性的方案。刘晓宁律师执业以来的每一天都在认真的对待每一份案件，用真心帮助每一个当事人。
你好，您这种情况可能要相对麻烦一些，因为双方没有签订书面劳动合同，那就准备双方存在劳动关系的相关证据及双方约定的工资标准，然后申请劳动仲裁。
这种情况属于单位要在三个人中辞退一位员工，如果是单位提出的解除，是要根据您的工作所限对您进行补偿的，但如果是您主动提出辞职，单位可以不支付任何经济补偿。所以建议收集相关证据，当面咨询律师，不要将自己处于被动。
您这种情况可以申请劳动仲裁，只要正常提供了劳动，单位就应按时足额支付工资；如果有证据证明存在加班事实，可以主张加班费；关于被迫辞职的经济补偿金和双倍工资，建议当面咨询律师，需要根据您的证据进行解答。
符合劳动合同法中规定员工存在过错的情况下，可以与其解除劳动合同且无需支付相关补偿或赔偿。
什么叫“没有很详细的劳动合同“？如果有劳动合同，可以申请劳动仲裁，如果没有劳动合同，那就根据具体情况来分析。