劳动纠纷类代理某照明设计有限公司与企业10名员工劳动合同纠纷；代理某企业10名员工诉企业劳动争议；代理张某诉某酒店工资及赔偿金纠纷案；代理郭某诉某家具厂解除劳动纠纷；代理赵某诉某科技有限公司劳动报酬纠纷案；代理孙某诉海淀某酒店加班工资纠纷；代理某公司市场总监诉用人单位违法解除劳动合同，帮助当事人获得40万元经济补偿。合同类山东某电子公司诉天津某电子公司产品买卖纠纷案件；吴某某诉北京某汽车销售有限公司车辆买卖纠纷案件；浙江某电气有限公司诉山西某科技有限公司委托合同纠纷案；
擅长：
劳动纠纷类代理某照明设计有限公司与企业10名员工劳动合同纠纷；代理某企业10名员工诉企业劳动争议；代理张某诉某酒店工资及赔偿金纠纷案；代理郭某诉某家具厂解除劳动纠纷；代理赵某诉某科技有限公司劳动报酬纠纷案；代理孙某诉海淀某酒店加班工资纠纷；代理某公司市场总监诉用人单位违法解除劳动合同，帮助当事人获得40万元经济补偿。合同类山东某电子公司诉天津某电子公司产品买卖纠纷案件；吴某某诉北京某汽车销售有限公司车辆买卖纠纷案件；浙江某电气有限公司诉山西某科技有限公司委托合同纠纷案；
责任的问题是你是个人还是公司承包呢？你的工人是你的员工吗？这些必须搞清楚，。还要看发生意外的原因，看过错的责任有谁来承担
很简单了，你可以同时把商户和业主列为共同被告，这样的好处就是承担责任的人了。可以打电话给我
诉讼时效是2年，你的案子还没有过诉讼时效
关键是看劳务的性质，是帮工呢？？还是劳务合同呢？？责任是不一样的。如是劳务合同的话，才涉及向其他律师讲过的工伤鉴定的问题。具体的细节可以电话咨询我
劳动法规定企业和员工解除劳动合同必须依法进行，就是必须符合法律规定，不能随意开除员工，显然你的工作单位违法，你可以申请劳动冲裁后起诉，可以要求违约赔偿金，具体细节可以电话咨询我
第一，虽然没有签劳动合同，但是只要有有实际的劳动关系，就受劳动法保护，视为已有劳动合同，可以申请劳动冲裁后起诉，索要工资和赔偿金，具体数额看法条