张志森

张某是一家公司的员工，因为与用人单位发生劳动争议而起诉了其所在公司。张某在一审中起诉称：某日，公司安排我驾驶班车，途中我因身体不适将车交于另一司机驾驶。后发生交通事故，公司以我有过错为由向xx区劳动争议仲裁委员会申诉。我不服仲裁裁决，特起诉至法院，要求法院判令我无需向公司赔付损失11188.5元。该公司则认为：张某自1998年2月起开始在我公司任司机，某日，其在驾驶班车时，违反公司机动车管理规定私自将车交给其他人驾驶，致使发生重大交通事故，给我公司造成损失75018.8元。现同意仲裁裁决要求张某赔付我公司损失的结果，但要求法院更改仲裁委关于赔偿数额的计算错误。一审法院审理后，对双方劳动关系及交通事故发生的事实予以了认定，查明公司在该事故中所受的经济损失为75018.8元。同时，在法庭审理过程中，公司为证明张某违反了公司的规定，向法庭提交了一份书证，即《公司机动车管理规定》，该规定第三页(二)中第八条规定：未经批准将车辆交于他人驾驶的，扣发当月全部奖金，如发生交通事故，除负担事故全部损失外，公司可视情节轻重给予行政处分直至解除劳动合同。公司认为该管理规定已向员工公示过，并向法院提交了两位员工的证言予以证明。张某对此不予认可。自交通事故后，公司每月扣罚张某奖金300元，共计2700元，作为对其在交通事故中应承担责任的处罚。张某表示接受。违反规定造成单位损失应当赔偿在一般人的观念中，劳动争议多是用人单位违反法律规定和合同约定侵犯劳动者的合法权益的案件，劳动者凭借自己的劳动付出获得合理的报酬，按劳分配，没有对用人单位造成损失的赔偿责任。实践中，如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动而受到一定处罚，如扣发奖金等情况，劳动者还可以接受。但谈到对企业的损失承担过错赔偿责任时，很多劳动者难以理解。那么，到底劳动者是否需要对因自身过错给用人单位造成的损失进行赔偿呢？通过下面的案例，本文将对劳动者的损害赔偿责任进行定性分析。本案中，双方当事人争议的焦点是张某是否应对上述交通事故造成的损失承担相应的赔偿责任。一审法院认为，公司提交证人证言证明管理规定的存在并经过公示，因该证人系其公司职工，与公司存在利害关系，其所作的证言证明力低下，如无其他证据予以佐证，法院将不予采信。由于公司没有提交充分证据证明张某曾知晓上述规定，而以上述规定的内容要求其承担相应的责任，无事实及法律依据。故一审法院判决：张某无需向公司赔付因交通事故造成的损失。公司不服提出上诉。上诉请求是：撤销原判，判令被上诉人支付上诉人的经济损失。上诉理由是：上诉人确已向被上诉人告知了公司有关车辆管理的规定，且被上诉人在劳动关系存续期间，私自将车辆交他人驾驶，对事故负有过错，按照国家有关法律规定，应当承担相应责任。二审法院审理后，对劳动关系、事故损失等基本事实予以确认。在认定公司的机动车管理规定是否存在并公示的问题上，二审法院认为，尽管出庭作证的证人系公司员工，与公司存在利害关系，但从客观上讲，只有公司员工才知晓本公司规章制度的实施情况，否认公司内部人员对公司事务作证的证明效力，不符合证明规则。因此，在张某没有相反证据予以否认的情况下，应认定上述证人证言的效力，确认公司机动车管理规定的存在并已公示。张某违反公司规章制度，在履行职务的过程中存在重大过错，对其行为给公司造成的损失应承担相应的赔偿责任，赔偿数额由法院酌定。据此，二审法院作出判决：张某向公司赔付11188元的损失。驳回公司其他诉讼请求。

案情：当事人李某于2007年入职某跨国公司中国公司，工作一直表现出色，2010年初李某因家庭事件突发必须回老家，后在2011年1月向公司提出辞职。得到公司批准后，在辞职结算时，被告知由于其在年终奖发放日提前离职，依据公司规章制度上一年度的奖金没有资格发放，遂产生纠纷。依法委托本律师代理。接受委托后，我详细查阅了各项资料，翻译了跨国公司提供的中英《规章制度》、邮件通知等等，证明当事人没有资格享有年终奖的依据材料等。分析后认为：该规章制度的规定违法；规章制度没有送达给员工、未给员工培训和明示。该条款应属无效条款，该跨国公司的规定拒绝支付奖金的理由不能成立。仲裁本案我代理申请人于2011年4月向深圳市仲裁委提起劳动仲裁，请求仲裁庭依法裁决被申请人支付申请人上一年度的奖金5万元.仲裁庭经开庭审理认为：该规章制度的条款并没有规定奖金的发放方式和时间，也没有向员工进行公示，对员工没有约束力，由于双方都未能就奖金金额举证（我方不知道奖金计算方法及数额，对方故意不举证奖金数额）依照公平原则裁决被申请人向申请人支付上一年度申请人获得的年终奖金33989元。一审仲裁裁决后，跨国公司不服向福田法院提起了诉讼，要求驳回申请人的诉讼请求，无须支付申请人年终奖金。一审经开庭审理，申请人仍然坚持该规章制度条款违法对申请人不具有约束力，积极应诉。法院审理后判决：被申请人向申请人支付年终奖金33989元。驳回被申请人其他诉讼请求。二审一审判决后，跨国公司仍然不服，向深圳市中级人民法院提出上诉。法院经开庭审理，支持了代理人的代理意见，判决认定该跨国公司规章制度中关于提前离职不享有年终奖资格的条款，因违法而无效。驳回上诉维持原判。

劳部发[1994]479号劳动部1994年12月1日发布，自l995年1月1日起施行第一条为了保障企业职工在息病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自1995年1月1日起施行。

如果交通事故的发生同时被认定为工伤，受害的职工能否从交通事故处理和工伤事故处理中获得双重赔偿？根据２００４年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。加之最新的《工伤保险条例》不再规定“取得交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定获得交通事故损害赔偿。

深圳劳动争议律师13420952521机构名称：深圳市福田区劳动争议仲裁委员会办公室地址：福田区福强路金地工业区111栋1层劳动人事争议仲裁立案大厅联系电话：23610716一、工作基本事项：1.申请人递交申诉资料、填写相关表格；2.立案工作人员审查资料后，留存相关复印件；3.仲裁委员会或办事机构在法定时限内作出受理或不予受理的决定，并送达当事人。深圳劳动争议律师13420952521二、深圳福田区劳动仲裁劳动人事争议仲裁委管辖范围深圳市福田区内注册资本在1000万元以下的各类企业与所属员工及区党政机关、行政事务、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议，除涉及工伤待遇争议外，属福田区劳动仲裁委员会的管辖范围。附注：1.被申请人为企业及其分支机构的，请到深圳市市场监督管理局网站打印注册信息登记资料2.被申请人为非企业单位的，请到立案窗口由工作人员出具介绍函到相关机构打印注册登记资料。三、深圳福田区劳动仲裁劳动争议受案范围1.因确认劳动关系发生争议的；2.因订立、履行、变更、解除、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5.因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议6.法律、法规规定的其他劳动争议。深圳劳动争议律师13420952521四、深圳福田区劳动仲裁申请时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第而七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。申请人以时效中断、时效中止请求未过时效的，应提供相关证据证明。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日一年内提出。五、深圳福田区劳动仲裁案件受理条件1、符合本仲裁委员会的管辖范围；2、属于劳动仲裁受案范围；3、符合劳动仲裁时效规定；4、提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。附注：仲裁申请书规范材料齐备的，仲裁委将在收到相关证据材料起5个工作日内决定是否受理，申请书不规范或材料不齐备的，仲裁委将在5个工作日内告知需补正的全部材料。六、深圳福田区劳动仲裁代理人资格相关规定根据广东省劳动争议仲裁委员会《劳动仲裁委托代理人暂行规定》的要求，律师、当事人的近亲属、有关社会团体或所在单位推荐的人及经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民可以被委托为代理人。除此之外，其他人员一般不得被委托代理人。另据深圳市律师协会相关规定，实习律师参与办理各类法律业务，必须在执业律师的指导下进行，不得单独办案；律师助理只能辅助执业律师办理法律业务，不得单独承办律师业务。七、深圳福田区劳动仲裁温馨提醒1、调解是劳动争议处理的必经程序，也是解决劳动争议的最佳途径。建议双方当事人在劳动争议处理中积极寻求调解，妥善解决争议，减少诉累。2、为保证合法、有效、及时地维护当事人的权益，请委托符合代理人资格的人员进行调解、仲裁。3、申请仲裁时应明确相关请求，如确需要变更请求的，请在仲裁委指定期限内提出。4、请当事人按时出庭。申请人不按时参加开庭的，将视为撤回仲裁申请；被申请人不到庭的，将缺席裁决。5、请自觉遵守仲裁纪律，干扰调解或仲裁活动将受到相应处罚。6、劳动仲裁是劳动争议处理程序中的一个环节，当事人如对我委作出的仲裁裁决书不服的，可依法向人民法院起诉；我委作出不予受理决定的，当事人可依法向人民法院起诉。深圳劳动争议律师13420952521机构名称：深圳市福田区劳动争议仲裁委员会办公室地址：福田区福强路金地工业区111栋1层劳动人事争议仲裁立案大厅联系电话：23610716