毕业于郑州大学法律本科专业，擅长交通事故、工伤、继承以及其他民事以及刑事案件的处理。
擅长：
抚养权变更胜算不是很大，但可以提起探望权纠纷诉讼，这个胜诉可能性比较大。
劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金，补偿标准为：每工作满一年按一个月的工资的标准支付，六个与以上不满一年按一年算；不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
根据法律的规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。针对您这个情况，根据法律规定用人单位应与劳动者签订劳动合同，如果没有签订应由用人单位承担不利后果，就本案而言您可以不用赔偿为人单位的培训费用。
根据合同法的规定，你们的合同并没用成立，当然没有生效，因为合同价款作为合同的主要内容是不可或缺的，根据合同你们并没有就此达成一致，然后对你说的只有对方公章这是可以的。
是否合理要根据您房子的面积以及房价，这方面的法律有物权法以及民法通则和其意见。
根据您的简单的描述，应该属于工伤，首先您可以和老板协商赔偿事宜，如果协商不成的话你首先要做的是进行工伤认定，等认定出来后如果有社保的话可以社保理赔，如果没有的话可以起诉企业，要求企业进行赔偿
用户评价：很专业，很热心，感谢您！
