李某于2019年入职于天津某互联网公司，与公司签订了三年期劳动合同，合同约定李某从事技术岗，每月工资8000元。2021年8月，李某在上班途中被一辆小轿车撞伤，经交警认定，小轿车负全责，经交警人员调解，李某与车主达成和解协议，车主向李某支付医疗费、误工费、护理费、营养费等费用。李某认为其是在上班途中被撞伤，属于工伤，遂向当地劳动与社会保障局申请工伤鉴定，经鉴定，李某确实属于工伤，且其的伤残等级符合十级。之后李某找到公司，要求公司进行赔偿，遭到公司拒绝，公司认为李某受伤是因为交通是故意，且小轿车的车主已经赔偿了李某误工费、医疗费等费用，故公司无需再另行支付，因协商不成，李某与公司解除劳动关系。李某为保护自身利益，通过网络途径找到本律师。

      本律师认为：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，应享受工伤医疗待遇。现行法律并未禁止工伤职工同时享受工伤保险待遇和人身损害赔偿，并且，工伤保险待遇与民事侵权赔偿二者性质不同，前者属公法领域，基于社保法律关系发生，后者属私法领域，基于民事法律关系发生，不宜径行替代。

      结合本案，李某遭受工伤，应享受相应工伤待遇。因技术公司已为李某缴纳了社保，故李某可享有的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。因李某构成十级伤残，技术公司应当支付李某一次性伤残就业补助金24000元。李某因受伤按照医嘱休息了一个月，应视同其正常提供了劳动而享有工资，公司应支付其一个月工资8000元。

      最终，在本律师代理下，经过仲裁、一审和二审三个阶段，法院判决技术公司支付李某一次性伤残就业补助金24000元，停工留薪期工资8000元，共计32000元。