石某是天津某大学在校大四学生，即将于2021年6月份毕业。2021年1月份，学校放寒假且大四课程已经结束，学校允许学生在校外自主实习。石某为了尽早累计工作经验，便在放假后开始找工作，天津某传媒公司在明知石某在校大学生的身份后，同意录用石某，担任销售前台岗位，口头约定工资每月3000元。石某于2021年1月20号正式入职该传媒公司，公司于当日为其办理了入职手续并发放工牌。2021年3月10号，石某觉得该公司的工作内容不利于自身长期发展，遂申请离职，但公司以石某缺乏工作经验，不能全部完成工作内容为由不予发放石某2月份及3月份的工资。

      石某为索要工资，向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委审核后不予受理。石某求助无门，经朋友介绍找到本律师。

      根据《天津法院劳动争议案件审理指南》第8条之规定，在校学生为勤工俭学到用人单位提供劳动的，双方构成劳务关系。本案中，石某属于在校大学生，与传媒公司不构成劳动关系，不属于劳动仲裁案件受理范围，故，仲裁不予受理。在本律师代理下，依法向法院起诉，由于未签订书面合同，石某无法证明其每月工资标准，故，法院最终酌情判决传媒公司按照天津市最低工资标准向石某支付工资报酬。

      这也提醒了各位在校大学生就业者，入职时应与公司签订书面的用工合同，明确约定工资报酬，以防万一。