林某于2018年9月入职天津某地产公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定岗位为销售主管，每月基本工资16000元。2020年6月，公司领导在事先未与林某沟通的情况下，在公司内网公布了将林某岗位调整为销售员的通知，林某的基本工资相应地调整为每月8000元。林某不服，向公司讨要说法，公司称林某作为销售主管因未能给公司带来预期效益，故公司高层决定对其作出调岗调薪的处理。林某并不认可公司的该项理由，于2020年8月向公司发函解除劳动合同。

      林某想要申请劳动仲裁维护自身权益，经朋友介绍，找到本律师。本律师认为：根据《劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

      结合本案，林某与公司签订三年期劳动合同，林某从入职起一直担任销售主管岗位，每月基本工资16000元。公司在事先未与林某协商一致的前提下直接对其降级降薪，虽然公司认为调岗是因为林某的过错，但未能提供相应证据。

      因此，该公司无合理理由且未与员工协商一致就擅自变更劳动合同，损害了劳动者的利益。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条之规定，林某可以解除劳动合同并主张经济补偿。

最终，在本律师的代理下，仲裁裁决该地产公司依法支付林某经济补偿金32000元。