梁某于2020年3月参加天津某科技公司面试，应聘该公司工程师岗位，公司承诺给予梁某月薪15000元，试用期工资12000元，梁某同意入职，双方协商一致决定梁某于4月1日办理入职手续。面试结束后，梁某辞去原工作，但是，当梁某于2020年4月1日去公司办理入职手续时，却被告知月薪是10000元，试用期工资8000元，双方因工资待遇不能达成一致，梁某拒绝入职该科技公司。

      梁某觉得该科技公司的做法造成其经济损失，为维护自身权益，梁某通过朋友介绍，找到本律师。

      本律师认为，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任，结合本案，该科技公司在面试时承诺基本工资15000元，试用期10000元，梁某才同意入职，并从原单位离职，但是，在办理入职时才被告知基本工资降为10000元，试用期工资降为8000元，导致双方不能签订劳动合同，给梁某造成经济损失，故，应当赔偿梁某的损失。

      在本律师的代理下，经过劳动仲裁和诉讼程序，最终，法院酌情判决该科技公司赔偿梁某工资损失10000元。