2022年已经余额不足，许多打工人的年休假还没能如期到位。 单位不允许休？遇到这种情况劳动者应该如何维权。

     刘某于2015年4月2日入职某科技公司，工作岗位为业务流程外包。入职后从未休过年假，该科技公司于2020年1月7日以项目结束为由，通知刘某所在小组所有员工在家停工等待新项目通知，停工期间工资按照天津市低工资标准发放，刘某于2021年1月11日下午接到人事电通知刘某复工。刘某因孩子无人照顾需要时间安排无法按照人事要求在接到通知一天后到岗工作。与人事协商未果，刘某提处以年假抵扣，人事以通过钉钉审批，后又告知刘某审批错误责令其转日到岗，刘某未能按期到岗。后该公司以旷工为由与刘某解除劳动合同。刘某认为自己的合法权益受到侵害。通过网络途径找到本律师，通过对刘某案件的了解，本律师接受刘某委托，帮助刘某提起仲裁，要求用人单位支付刘某违法解除赔偿金，以及未休年休假工资。本律师结合刘某应享受的年休假天数，以及审批流程整理相关证据。最终劳动仲裁委员会，支持了刘某的全部仲裁请求。

     哪些人能享有年休假：《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”

    年休假能休几天：《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”