何某2020年3月4日到某设计公司从事文员工作，双方在何某入职当天签订了为期二年的书面劳动合同，合同期限为2020年3月4日起至2022年3月3日止。该设计公司2022年3月2日，向何某发出书面通知载明：“由于何某和公司的劳动合同即将到期，公司决定期满后不再与何某续签劳动合同，请何某在收到通知的次日前来公司办理离职手续”。双方在办理离职手续过程中，就支付经济补偿事宜产生争议。公司以双方属于合同到期协商一致解除为由，拒绝向何某支付经济补偿，何某认为公司提出辞退理应支付经济补偿。经劳动争议仲裁委员会开庭审理，支持了何某的仲裁请求。

      本案中，通过何某在收到通知后第二天前来办理离职手续的行为可看出，何某与设计公司就劳动合同期满终止达成了一致，同时何某并没有主动提出终止劳动合同，因此公司应当按照法律规定支付经济补偿。

    《劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：.....除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，这意味着除非劳动者存在拒绝续签的情况，否则用人单位仍然应当支付经济补偿。