因为怀孕了，公司说要降低底薪，我该怎么办？
更新时间：2022-10-26 08:12:17人浏览
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因为怀孕了，公司说要降低底薪，我该怎么办？
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用人单位因为女职工怀孕降低工资，可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁维权。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同“
2022-10-26 07:55:56
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怀孕期间降低工资可以先到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。公司如果继续降低工资，对劳动监察大队工作人员表明态度，要求他们查处老板的违法行为，讨回自己的工资。
没有效果的情况下，可以依法申请劳动仲裁
没有效果的情况下，可以依法申请劳动仲裁
2022-10-26 07:59:28
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-26 08:12:17
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可以申请劳动仲裁，要求公司将扣罚的工资补足或继续履行劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、
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根据合同规章制度等等综合考量
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如果因为仅仅怀孕降薪，违法无效
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
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你好，公司不能因为员工怀有身孕而调岗降薪，建议与公司协商处理或者申请劳动仲裁维权。
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医保和社保都是自愿缴纳的。如果只想获得医疗需求保障,可以只选择医保进行缴费,不必缴纳社保。社保包括了医保，但是医保可以单独自己缴纳，可以只交医疗保险,不交社保。
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法律分析：员工被辞退，单位应在员工离职时结清工资，否则员工可以向劳动部门进行投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法
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你好，具体要问下承办法官，每个案子情况不一样，每个法官安排时间也不同
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