由于生育孩子离职，单位并没有给予经济补偿。合同一定要签吗？到以后再离职的话有什么经济补偿？
更新时间：2022-10-24 06:56:55人浏览
问题描述：
2007年，我进入了该单位的文件打印室。工作五年后，该单位因有子女辞职，未给予经济补偿。现在我在2015年回到我的单位。我现在该怎么办？合同必须签吗？社保硬件是单位还是个人购买的？如果您将来离开，经济补偿是多少？
3位律师解答
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解除劳动合同企业应当支付经济补偿的情形有：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
3.用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；等
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
3.用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；等
2022-10-24 06:38:24
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-10-24 06:45:42
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-10-24 06:56:55
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