生育险没有交够一年领不到生育津贴产假期间公司给发工资吗
更新时间：2022-10-13 13:29:32人浏览
问题描述：
生育险没有交够一年领不到生育津贴产假期间公司给发工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154448人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位依法给女职工参加了生育保险的，产假工资可以不发，由社会保险机构发给生育津贴即可；如果未参加生育保险的，则不可以不发，用人单位要按照女职工产假前工资的标准来支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2022-10-13 13:10:41
咨询我
已帮助103089人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司为劳动者参加了生育保险的，则休产假期间公司可以不发工资，由生育保险基金发给劳动者生育津贴；如果公司没有为劳动者参加生育保险的，则公司要发工资，否则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来解决。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2022-10-13 13:19:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助127609人 · 响应时间 平均4分钟内
如果职工有生育险的，由生育保险基金依法支付生育津贴，在此期间用人单位不支付产假工资；但在没有生育险的产假期间，用人单位应当向女职工支付产假工资。生育津贴则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2022-10-13 13:29:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
生育保险男方可以领生育津贴吗？
男方不可以从生育保险基金中领生育津贴。生育津贴是保障孕妇在生育期间的生活而给予的津贴。而男方不存在生育期间，也就无法领取生育津贴。但是如果男方的配偶没有参加生育
劳动法
人浏览
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没结婚公司给小产假吗
在我们生活中有很多未婚先孕的例子，但是当未婚先孕流产了该怎么办呢？当在公司工作时公司会不会给小产假期呢？妇女有产假的保护权，大家是否知道小产之后有没有假期呢？那
民事权利
人浏览
你好，建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴领取有什么条件
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。那么生育津贴领取有什么条件？下面由法律快车的小编为您介
劳动法
人浏览
单位未缴纳生育保险生育津贴的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据规定，生育保险享受的待遇有：(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用（4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资与保险不发生冲突。正常工作期间工作应当支付。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工休产假期间是否发绩效工资，根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动稽查大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未买保险发生工伤，应尽快处理。首先与老板协商，不成则向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付工伤赔偿。如仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，可以考虑向当地社保局咨询相关政策，或者与公司协商寻求一定的人道补助。选择哪种方式取决于您的具体情况和实际需求，建议综合考虑法律效果、时间成本等因素
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以回原单位上班。领取失业保险不影响回原单位工作。但需注意，若已与新单位建立劳动关系，需与原单位协商并解除新合同。若存在法律纠纷，建议及时咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体见面聊吧什么情况啊
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同可以随时离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权解除劳动合同。如情况严重，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
