签订三年合同到期后公司不与劳动者续签合同，公司应该补偿多少倍
更新时间：2022-10-11 13:20:19人浏览
问题描述：
签订三年合同到期后公司不与劳动者续签合同，公司应该补偿多少倍工资呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160384人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同到期后如果公司不续签的，劳动者一般不能得到赔偿，但能得到经济补偿。补偿金的数额则是劳动者在公司每工作满一年就支付给劳动者一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-11 12:56:42
咨询我
已帮助70933人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者与劳动公司的劳动合同到期后，公司又不予续签的，应当按劳动者在本公司工作的年限，每满一年，支付一个月的工资作为补偿；工作半年到一年的，按一年计算；工作不满半年的，支付半个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-10-11 13:05:18
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助187025人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同到期公司不续签的，应当按照下列标准补偿劳动者：劳动者在公司每工作一年，补偿其一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿其半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-11 13:20:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
租房合同到期后没续签合同怎么办
租房合同到期后没续签合同的处理办法：1、承租人可以继续使用租赁物，如果出租人没有提出异议的，原租赁合同就会继续有效，但租赁期限为不定期；2、就不定期租赁合同，当
房地产法
人浏览
"劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满了公司不续签可以要求续签吗
劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签，仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。那么，合同期满了公司不续签可以要求续签吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
民事权利
人浏览
合同到期不签怎么处理
劳动合同到期，劳动者不想续签的，可以向用人单位明确提出拒绝续签。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意续订，用人单位不需要支付经济补
合同纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期单位不续签有补偿吗
用人单位跟相应的劳动者一般都是会签订相应的劳动合同的，劳动合同是有着相应的期限的，这个期限到期之后单位是可以选择进行续签与否的。下面就让法律快车小编为大家带来合
劳务合同
人浏览
"劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个下班一年按照一个月工资进行补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照工作年限赔偿
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体什么情况？现在解决了吗？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工地受伤后，常见的处理方式包括：1.及时报告工伤并就医；2.申请工伤认定；3.根据伤残等级申请相应赔偿。选择处理方式时，应确保及时报告并保留相关证据，以便后续申
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未婚生子可休产假。操作如下：1.向用人单位提出申请，提供相关证明；2.根据是否参加生育保险，由生育保险基金或用人单位支付生育津贴；3.休假期间，享受与在岗期间相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，结合当地生活水平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以拿到生育津贴。依据《企业职工生育保险试行办法》，只要公司连续一年以上为你缴纳生育保险，无论是否离职，你都有权获得生育津贴。但需注意，必须自己主动申领。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请独子补贴需符合政策条件，前往户籍地社区或相关部门提交申请。注意补贴政策可能因地区而异，详细流程和材料要求需咨询当地。若申请受阻或补贴未按时发放，建议寻求专业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，网贷不还影响不会太大的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
村委会书记被调到书记村为副书记，可能算降职。根据《公务员职务与职级并行规定》，如果此次调动是因为不能胜任原职位、年度考核不称职、受到降职或撤职处分等情形，则视为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
