月底上班才三天也要扣社保吗
更新时间:2022-10-06 14:21:21人浏览
问题描述:
月底上班才三天也要扣社保吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助56424人 · 响应时间 平均1分钟内
公司应当在用工之日起的三十日内交社保。用工之日,就是公司与劳动者建立劳动关系之日,公司应当及时为员工申报社保并缴纳社保费用。如果公司不申报社保登记的,则由社保经办机构核定其应缴纳的社保费用。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2022-10-06 14:01:28
咨询我
已帮助185073人 · 响应时间 平均5分钟内
上半个月班之后一般是要缴纳社保的。用人单位需要在用工之日起的一个月内为劳动者申报社保登记,并及时为劳动者缴纳各项社保费用,而单位一般是月底进行申报,月中之前及时缴费的。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2022-10-06 14:06:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司的法人社保可以停缴吗
大家都知道,社保缴纳是国家对公司的硬性要求。如果公司不给员工缴纳社保,这就有可能属于违法行为,将会受到相应的处罚。那么,关于公司的法人社保,公司是否可以停缴呢?
法人
人浏览
理论上可以交社保。但如果用人单位还没来得及接管你的社保账户,没有交社保,也是没有办法后补。因为社保按月缴纳,你的工作时间只有6天,不足一个月,用人单位来交一个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
个人可以补缴社保吗,如何补交社保
社保发生了断缴情形的,是可以前往社保局进行社保补缴的,只有补缴了之后在能够享受对应的社会保障的。因此是需要及时的处理好的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看个人
社会保障
人浏览
现在的社保要交多少年
劳动法
人浏览
缴纳社保是法律的强制性规定,用人单位拒不缴纳的,可以主张补缴社保、经济补偿、没有签订合同的需要支付双倍的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,若违反用人单位依法制定的规章制度,是可以按规章制度执行。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议尽量与用人单位协商解决,按正常来说需要提前一个月申请辞职,但如果实在有紧急事用人单位或许会理解的。并且如果劳动者离职没有造成用人单位损失,用人单位是不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期病假可超5天。操作如下:1.提供三甲医院出具的病假证明。2.与公司沟通,说明情况并依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》请病假。3.如公司拒绝,保留证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请相关鉴定,如是医疗事故,您可以主张赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对方拖欠货款可协商、仲裁或起诉。协商是双方沟通解决;仲裁需根据仲裁协议申请;起诉则向法院递交起诉状,法院会调解或判决,对方不履行可申请强制执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
有经济补偿金,按工作年限发放。根据劳动法规定,用人单位违规解除合同需支付赔偿金,工作一年补偿一个月工资。如不及时处理,可能影响您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有权提前30天通知单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,提前30天书面通知即可解除合同,单位不依法办理可提起劳动仲裁或申请劳动监察。如不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以通过申请劳动仲裁主张经济赔偿金等。结合你的陈述,无法判断裁员是否合法,需要结合纠纷全貌及细节的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询