2020年1月份通过21.75算日工资,春节三天法定节假日应该算工资吗?1月9号入职上班
更新时间:2022-10-06 05:01:07人浏览
问题描述:
2020年1月份通过21.75算日工资,春节三天法定节假日应该算工资吗?1月9号入职上班,23放假未上班,计算工资只计算11天乘以日工资是否合理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助181097人 · 响应时间 平均4分钟内
法定节假日上班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-10-06 04:37:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176457人 · 响应时间 平均1分钟内
如果在员工离职前经过了节假日,则当月的节假日未算工资是不合法的,法定节假日期间需要正常发放工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门同时;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向调解组织申请调解;向人民法院请求支付令;其他。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-06 04:41:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77919人 · 响应时间 平均4分钟内
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
2022-10-06 05:01:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
春节三倍工资是哪几天
春节是我们国家最重大的一个传统节日,是祈福纳新、辞旧迎新的节日。很多人都会选择在这一天合家团聚,去亲戚家拜年。同时也忙碌了一年,所以想要在这些天好好休息一下。那
工资福利
人浏览
元旦加班工资的算法:如果劳动者在元旦节当天加班,单位要向其支付不低于其工资的百分之三百的加班报酬;如果在元旦的其他休息日加班且没有补休的,则单位要向其支付不低于
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在法定节假日上班,在节后休息的,用人单位应支付三倍工资,不能用调休来代替,休息日安排劳动者加班后又调休的才不需要支付加班工资。法定节假日的加班费=月工资基
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日工资怎么计算
在工作中,加班是常态,根据我国劳动法规定,劳动者加班,用人单位是要支付一定加班费用的,那法定节假日加班工资的计算是怎样的。针对法定节假日工资怎么计算的问题,法律
劳动法
人浏览
国家法定节假日休息的,用人单位应当支付工资。法定节假日上班的,属于加班,应当按照平常工资标准的三倍支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是请假了,是可以不计算的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,员工试用期间是算工资的,按照试用期多少天发多少工资,法律明确规定的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!春节是法定节假日,即使放假也是需要正常发放工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求赔偿医疗等费用。先收集证据,如医疗记录、费用清单等,再与工地协商赔偿事宜。协商不成可申请调解,调解无果则提起诉讼。注意保留证据,确保赔偿合理合法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工福利待遇的常见处理方式包括:依法缴纳社保、支付不低于约定工资80%的薪酬。选择处理方式时应确保符合《劳动合同法》规定,并根据企业实际情况和员工福利需求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
追讨辛苦费的常见处理方式包括协商、调解和仲裁。首先尝试与超市协商,若不成可寻求劳动调解,最后可通过仲裁解决。选择方式时需考虑效率、成本和证据充分性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询