公司以旷工为由,单方和我解除劳动合同,这样可以要求赔偿吗,可
更新时间:2022-09-22 13:50:14人浏览
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公司以旷工为由,单方和我解除劳动合同,这样可以要求赔偿吗,可以领失业金吗
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用人单位无故单方面解除劳动合同需要赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-09-22 13:26:59
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同,是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-09-22 13:30:19
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劳动者本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿要根据具体情况而定,如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的,用人单位是需要支付经济补偿金的
2022-09-22 13:50:14
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员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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您好,详细内容方便说下吗?可以主张赔偿的,希望可以帮助到您。
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专业劳动法十年,近百个被解除劳动合同劳动者胜诉案例。你可联系到我。
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您好,按照劳动合同法规定,可以书面提起解除合同,并且要求公司支付经济补偿金。
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法律分析:按照我国《劳动法》的规定,工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳
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你指的具体是什么备案
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法律分析:实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同,属于《民法》管理范畴
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你好,有聊天记录或者其他吗
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您好,公司做法不合法,离职的话公司不能克扣劳动者工资待遇。
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你可以再去医院复查一下,是否还要继续休养,如果不用休养就要去上班
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你好,工伤建议先申请工伤认定,待认定后申请伤残鉴定
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