如果你在公司睡觉或玩手机,你有权罚款降低员工工资吗?
更新时间:2022-09-15 13:02:28人浏览
问题描述:
如果你在公司睡觉或玩手机,你有权罚款降低员工工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140821人 · 响应时间 平均5分钟内
能否罚款决定于公司的规章制度,规章制度是否合法有效决定于:
1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
2.用人单位是否公示,或者告知劳动者
1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
2.用人单位是否公示,或者告知劳动者
2022-09-15 12:38:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,应当采用书面形式;实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能随意降低员工工资吗
对于劳动者来说,工资问题应该是他们在工作期间最关心的问题了。现实生活中有些单位会以种种名目降低员工的工资,也就所谓的调薪。不过,从法律的角度来看,单位能随意降低
工资福利
人浏览
疫情期间公司降工资合理,但需要同员工协商处理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据双方签订的劳动合同来确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不可以随便降薪资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉或者 到 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
据您所述,如对公司罚款降薪的行为存在质疑的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
摔跤是否算工伤,需结合具体情况判断。一般可申请工伤认定,由社保部门判定。若不符工伤条件,可寻求民事赔偿途径,如起诉责任方。选择处理方式时,应考虑事故性质、责任划
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可能违法,需视情况而定。如未造成严重后果,可投诉教育局保障受教育权;如学生行为严重,如打架斗殴等,学校可依法劝退。高中阶段非义务教育,需遵守学校规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷中应保留相关证据,如工资支付记录、考勤记录、同事证言等,以证明劳动关系存在。若证据不足,可尝试联系原单位补充或通过法律途径申请调取。依据《关于确立劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,青楠律所为你解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询