在一个公司实习两个星期没有工资合法吗？
更新时间：2022-09-12 04:17:07人浏览
问题描述：
在一家公司实习两周没有薪水合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70691人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-09-12 04:17:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司压两个月工资是否合法
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，
劳动法
人浏览
你好，可以向劳动监察大队投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生在实习期间有工资吗
身为劳动者，在用人单位工作的工作期间必须严格遵守相关的规章制度，否则是有可能受到惩罚的，但每个单位的具体规章制度都有所不同。那么实习生在实习期间有工资吗？接下来
工资
人浏览
停职停薪可以上班，但不能不工作。停职停薪属于违法行为，所以对于用人单位的违法行为，劳动者可以拒绝，因此劳动者只需要正常上班即可，如果因此受到处罚的，可以直接向劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果法定节假日加班应当支付三倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，你可以向劳动监察大队投诉解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是否应届生与五险一金和社保缴纳无直接关联。你依然保持应届生身份。但需注意，未缴纳五险一金可能影响个人权益。若公司未按规定缴纳，可寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过诉讼途径解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以和单位协商处理或是去劳动监察大队投诉反映处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在的，是什么时候发生的事故
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实习合同到期可以直接离职。实习合同到期后自然解除，无需用人单位同意。但若是职工离职，需提前三十日提交书面离职书。未及时处理可能影响个人职业规划或公司人事安排。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请问下具体情况如何的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
