您好，以下情况不享受年假，其中一个，职工请事假累计20天以上，单位不按规定扣工资；怎么理解？
更新时间：2022-09-10 03:43:57人浏览
问题描述：
您好，以下情况不享受年假，其中一个，职工请事假累计20天以上，单位不按规定扣工资；怎么理解？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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职工带薪年休假不享受的情形：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
2022-09-10 03:25:48
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对于事假，用人单位有是否批准的权利，年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假
2022-09-10 03:27:37
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-10 03:43:57
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