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因为我的合同内容里面只有一个岗位,并没有写明具体的工作内容,这种是合法的吗?这种可以拒绝吗？

更新时间：2022-09-07 14:15:33人浏览
问题描述：
该部门将于6月底解散。重庆没有这样的职位。该帖子已被整合到成都。我之前要求过面试，希望能换个工作岗位。我拒绝改变我的职位，因为我已经在这家公司工作了10年。今天，人力资源部要我面试。这一次，它说其他人的帖子将被取消，但我的帖子将被保留。我以前是部门主任，但现在没有其他人了，所以我会保留我的职位，但在成都为同一部门安排支持培训是否合法？因为我的合同中只有一个职位，没有具体的工作内容，所以现在人力资源部只想保留我的职位名称。工作内容发生了变化。我可以拒绝转学吗？这合法吗？人们不去成都。他们说他们可以远程工作，也可以通过互联网工作，但会有旅行安排。坦率地说，公司只是不想补偿我，而是想让我自己去。我能拒绝吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-09-07 14:15:33
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