请问劳动合同中没有明确标明工资是否合法
更新时间：2022-09-01 08:28:55人浏览
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请问劳动合同中没有明确标明工资是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款，如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬
2022-09-01 08:09:26
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劳动合同没有明确工资犯法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有该劳动合同不生效
2022-09-01 08:16:20
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劳动纠纷律师团队
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已帮助122864人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同中约定的工资不明的话当然是不合法的，工资报酬也应该是劳动合同的主要内容，在订立劳动合同时，关于工资报酬必须要明确、具体。《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款
2022-09-01 08:28:55
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劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集
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你好 这个的话很可能不合法哦
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您好，根据您的描述，劳动合同并不违法，因为它虽然没有约定具体的薪资报酬，但是对于劳动待遇作出了约定，所以不属于无效合同。
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劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。
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您好，建议申请行政复议处理的
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你好具体情况电话沟通
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