在单位工作期间我受伤了，单位说有医院开的假条开工资，没有假条就不给工资合理不
更新时间：2022-08-30 12:32:59人浏览
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在单位工作期间我受伤了，单位说有医院开的假条开工资，没有假条就不给工资合理不
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请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定
2022-08-30 12:21:37
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工伤休息期间单位不给工资的解决方式：
如受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤。
如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿
如受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤。
如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿
2022-08-30 12:27:06
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2022-08-30 12:32:59
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您好，已经申请了工伤认定吗？
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您好，可以申请劳动仲裁
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合理休息期间的工资参照受伤前的平均工资为准，可以在工伤赔偿时一并解决。但需要提供医疗证明书，也就是医院开具的建议休息单
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你好，医院为什么不给开病假条？
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可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，辞职后如存在如公司拖欠工资等侵权行为，可以申请劳动仲裁。若不及时处理，可能影响自身权益的维护。
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如果老板不同意你离职，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天书面提出离职申请，试用期内提前3天书面提出。即使老板不同意，你仍然可以在
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除了向劳动行政部门申请维权，您还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如果老板拖欠工资，
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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会调查。社会保险行政部门受理工伤认定后，会对事故伤害进行调查核实，若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。如不及时配合调查，可能影响工伤认定进程。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，具体以鉴定机构为准
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不可以,劳动合同是受法律约束的,如果你签了字就按合同的内容执行,否则你应按合同的条款给予补偿。
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