你好,工司变项克扣员工工资合法吗
更新时间:2022-08-27 19:12:02人浏览
问题描述:
你好,工司变项克扣员工工资合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助75348人 · 响应时间 平均4分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-27 19:12:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资是否属于遗产
很多时候如果工资没有及时发,又或者说当月的资金的不够来发放员工的工资,没有办法按时将工资发到员工的手里,就会造成拖欠工资的情况,那么拖欠工资是否属于遗产?下面就
遗产的处理
人浏览
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要提前30天申请离职
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 ,犯法的,可以申请起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位不得克扣劳动者工资。违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个明显是不合法的哦。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决此事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
毕业生对第三方协议有疑问时,可以选择不签。但应充分了解协议内容和潜在风险,并考虑与用人单位协商修改或寻求法律建议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应签劳动合同。若已超一个月,尽快补签,明确双方权利义务;如员工拒绝签订,可解除劳动关系并支付经济补偿;如因企业原因未签,可能面临支付双倍工资风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以用女儿的职工医保为父亲报销医疗费用,但需满足特定条件。根据医保政策,家庭成员间可共享医保。需先办理医保共济,然后按照医院指引办理报销手续。若医院拒绝报销或报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,单位未交养老保险,您可以向当地社保机构投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,个人与用人单位发生社会保险争议时,可申请调解、仲裁或提起诉讼,要求单位缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,年假有证据,可以去仲裁的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询