工作期间没有签订合同,然后被辞退怎么办?
更新时间:2022-08-26 07:16:15人浏览
问题描述:
工作期间没有签订合同,然后被辞退怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助181929人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期间没签劳动合同被辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资
2022-08-26 06:50:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154713人 · 响应时间 平均5分钟内
签了合同被辞退的劳动者,可以要求用人单位支付经济补偿。因用人单位所作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。
劳动者被辞退,与用人单位发生争议的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁和向人民法院提起民事诉讼维权
劳动者被辞退,与用人单位发生争议的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁和向人民法院提起民事诉讼维权
2022-08-26 06:53:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181538人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2022-08-26 07:16:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工怀孕期间被辞退怎么办
如果女职工在怀孕期间被用人单位辞退,除过失性辞退外,属于违法辞退,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
劳动法
人浏览
未签劳动合同,公司无故开除的可以申请劳动仲裁,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对方有违法嫌疑可以申请劳动部门介入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被公司辞退如何处理
在现代社会对于员工的保护是十分很多的,劳动法不断的更替就是对于劳动者的合法权益更好的进行保护的,很多人都是不知道这个女职工在怀孕被辞退该怎么处理的。下面就让法律
劳动法
人浏览
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先收集能够证明你的工作和被辞退的证据材料,协商不成,可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工作多久,可以要求补偿的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。第二步:拿到这些凭据后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不让辞职,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据劳动合同法的规定,分公司有权与劳动者签订劳动合同,离职证明盖分公司的章就可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个可以沟通解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,工资发少了可以先询问用人单位,要求补发。如用人单位不支付,可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动法》规定,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
住房公积金问题一般包含住房公积金的登记、账户设立、缴存、转移、封存、启封、结算等。具体的问题可以咨询当地的住房公积金管理中心。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不给工资违法,可投诉或起诉。依据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位不得克扣或拖欠工资,试用期工资也不得低于规定标准。如不及时处理,可能面临经济困境和权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有关系,工伤主要看伤势
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询