您好！请问，关于劳动合同签订的岗位与实际工作岗位不符怎么办呢？
更新时间：2022-08-22 10:27:17人浏览
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您好！请问，关于劳动合同签订的岗位与实际工作岗位不符怎么办呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-08-22 10:05:40
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劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
2022-08-22 10:09:41
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合同实际履行与签订时不一致时，以实际履行为准。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效
2022-08-22 10:27:17
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如果公司单方面调岗降薪的，如果员工不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。
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你好，建议协商解决
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你好，这个一般来说按照天数及时计算的
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可以提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付赔偿金。选择仲裁前建议先与单位协商，协商不成再收集证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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下列疾病可以申请大病补助：恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终末期肾病、多个肢体缺失、以及急性或亚急性重症
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原则上如果属于劳动关系的话，用人单位无权克扣劳动者的工资，但是你连续旷工，用人单位是可以与你解除劳动关系的，如果是劳务关系，你没有提供劳务，扣除没有提供劳务期间
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