员工无故调职，跨部门调职，降薪违法吗？
更新时间：2022-08-12 18:09:10人浏览
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员工无故调职，跨部门调职，降薪违法吗？
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今天就老员工调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪
2022-08-12 17:42:24
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首先，应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要，对公司员工调岗，没有违反《劳动合同法》的规定，是合理的。然后，应当看降薪原因及依据。在合同期内，公司不得无故对员工降薪。
如果员工违反公司的规章制度，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另外，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行
如果员工违反公司的规章制度，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另外，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行
2022-08-12 17:44:43
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2022-08-12 18:09:10
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