我欲认定工伤，用人单位未签订劳动合同该如何解决
更新时间：2022-08-03 08:43:28人浏览
问题描述：
我想确认工伤。如何解决用人单位未签订劳动合同的问题
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担
2022-08-03 08:16:13
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已帮助169599人 · 响应时间 平均2分钟内
未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的，发生工伤事故，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，住院期间治疗费、护理费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
治疗结束后进行劳动能力鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
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2022-08-03 08:21:25
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已帮助171025人 · 响应时间 平均4分钟内
只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序
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2022-08-03 08:43:28
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