如果培训机构负责人拖欠工资,然后在不通知自己的情况下解雇,然后拉黑联系方式,可以起诉
更新时间:2022-07-29 18:59:01人浏览
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如果培训机构负责人拖欠工资,然后在不通知自己的情况下解雇,然后拉黑联系方式,可以起诉
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-29 18:59:01
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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可以申请劳动仲裁
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你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
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你好,可以向劳动局投诉
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未签劳动合同的双倍工资、拖欠工资的利息损失
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是否有流水,应该是可以起诉的
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用人单位不给工资的,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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五险一金包含社保和公积金。社保含养老、医疗、失业、工伤、生育五险,公积金是住房储备金。这些都是按照实际工资交的,实际工资指的是包含各项工资待遇的月均值。
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伤残七级赔偿包括医疗费、13个月工资作为一次性伤残补助金等。依据《工伤保险条例》第三十七条,七级伤残可享受相应待遇,如不及时处理,可能影响劳动者权益。
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老板不给钱且没有合同的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。即使没有签订合同,但是只要劳动关系是实际存在,而用人单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,就是违法的,可以
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无论住院几天,符合下列条件的,就可以报销医保:1、参保人员到基本医疗保险的定点医疗机构就医;2、参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用符合基本医疗保险保险药品
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你好,工伤保险条例有规定,上下班途中非本人主要责任的交通事故,可以认定为工伤,但是死者已经59岁,过了法定退休年龄。
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具体看一下公司这个规章制度,对这个试试用期试岗期的这个要求是什么?一般来说,请假的话要看你是什么假。如果是事假的话,他可能不一样。如你病假的话,那又不同。
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公积金如果欠缴的话,你这个到时候如果要使用这个公积金,那么就存在障碍。
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