劳动合同即将到期，用人单位需要提前一个月通知员工不续签合同吗？
更新时间：2022-07-21 11:48:35人浏览
问题描述：
劳动合同即将到期。雇主是否需要提前一个月通知员工不续签合同？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书
2022-07-21 11:35:29
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按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系
2022-07-21 11:40:55
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劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。
2022-07-21 11:48:35
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单位提出劳动合同续签流程有以下程序：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。
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之前有续签过劳动合同的，等劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致续签合同即可。
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