请问这种要求我们拒绝然后要求我们离职的话，公司需要给员工赔付吗？赔偿多少呢（本人工作1年半个月）
更新时间：2022-07-14 13:00:45人浏览
问题描述：
当公司签署合同时，它会给出一份空白合同，然后签署并收回。填写并遵守公司合理的工作调动。目前，该公司强行要求调到一个与此无关的职位。以公司困难时期为理由，无论谁必须服从公司的安排，都需要调职。如果我们拒绝这一要求，然后要求我们离开，公司是否需要赔偿员工？报酬是多少（我工作了一年半）
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更劳动合同，应当采用书面形式
2022-07-14 12:42:19
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员工不服从调岗公司不可以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知并支付经济补偿金
2022-07-14 12:49:00
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2022-07-14 13:00:45
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