直接离职不干了，工资应该怎么结哦
更新时间：2022-07-14 00:07:26人浏览
问题描述：
如果你直接辞职，你应该如何结算薪水
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助98726人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-07-13 23:54:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助67735人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
2022-07-13 23:58:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190200人 · 响应时间 平均4分钟内
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2022-07-14 00:07:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
你好！您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同的情况下，如果是试用期则可以在提前三日提出辞职，如果实在正式期内，则应当提前一个月来进行辞职的提出。如果劳动者没有依照法律规定的情况下辞职，再给用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，可以投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定，单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后公司不给发工资，拖欠工资的，劳动者可以去当地的劳动监察大队投诉；或者向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不干了没有经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果拖欠工资，向劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的要点包括协商一致、书面形式、及时签订和合同内容完备。应根据实际情况选择适合的处理方式，确保合同合法有效，保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。提前休产假操作如下：1.向单位提出提前休产假的书面申请。2.提供医院出具的怀孕证明和预产期等相关材料。3.等待单位审批，如同意，则办理休假手续。4.如单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂应负责工伤医疗费用。操作如下：1.及时向工厂提出报销要求；2.如工厂拒绝，向劳动部门申请工伤认定；3.提供相关证据，配合调查；4.认定为工伤后，依法享受工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这种情况是可以三天前通知的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成可以通过法律途径
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，电工岗位还存在在公司吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
