工作还在试用期内，公司让我自愿去外地总公司培训，培训合同签的是两年，请问我现在应该怎么办
更新时间：2022-07-13 07:39:28人浏览
问题描述：
这项工作仍在试用期。公司要求我自愿去外国总部接受培训。我不想去。老板帮我做了思想工作，最后说服我去参加培训。培训结束后，我打电话给老板，因为我没赶上飞机，老板说我不在乎自己解决这个问题。我只是现在不想在这家公司工作。培训合同签订两年。让我赔偿培训费、交通费和住宿费。我现在该怎么办
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员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-07-13 07:15:32
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2022-07-13 07:17:55
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只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按照劳动合同期等分出资金额；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定
劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按照劳动合同期等分出资金额；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定
2022-07-13 07:39:28
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原则上合同有约定从约定，如有争议可以通过诉讼的方式维权。
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按照劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之
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你说的有道理。但培训协议也有效的，你可让单位拿出培训费开支证明来。
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你好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不发工资，可以向劳动监察大队投诉。
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看你签的培训协议是如何约定的
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你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
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有赔偿金。具体操作：1.保留辞退证明和工作记录；2.与幼儿园协商赔偿金；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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保存好证据，病情稳定后去做伤残鉴定，然后起诉老板即可。
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需要看一下您的情况，再根据您的工资水平计算
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您好，您这边是工伤还是交通事故呢
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这个赔偿需要计算的
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