国企劳动合同规定周末双休固定休息，领导开会强制要求员工星期六正常上班，不知道我们有权违法？
更新时间：2022-07-11 11:44:27人浏览
问题描述：
国有企业的劳动合同规定周末有固定的休息时间，但事实上，领导会强制员工在周六正常工作，如果他们有事情要做，他们必须请假。虽然加班费是计算出来的，但这种工作需要我们在未经员工同意的情况下随意加班。我们通常需要在周一到周五下班后加班。现在，星期六也成为强制性的。我认为我们的员工受到欺凌和剥削，领导者可以做任何他们想做的事，如果你不听，你就不会在未来得到提升。不知道我们有权犯法吗？有些同事想通过加班来提升自己，但我们的一些同事不愿意。我认为加班是自愿的，我们公司不是生产企业，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每天加班时间不能超过一小时
2022-07-11 11:26:09
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用人单位不得随意安排劳动者加班，企业也不可以随便安排员工加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商
2022-07-11 11:29:13
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用人单位能够随意员工安排加班，用人单位由于生产经营需要加班的，应当与劳动者协商一致
2022-07-11 11:44:27
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