老板不给发工资，入职之后没有签合同，这种情况可以仲裁她吗？
更新时间：2022-07-09 19:01:41人浏览
问题描述：
老板加入公司后不发工资也不签合同。在这个案件中她能被仲裁吗？
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公司不签劳动合同，损害到劳动者的劳动权益的，劳动者可以积极收集相关证据去申请劳动仲裁
2022-07-09 18:48:19
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已帮助104105人 · 响应时间 平均3分钟内
根据法律规定，用人单位不给员工发放工资，劳动者是有权申请劳动仲裁的。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼
2022-07-09 18:55:27
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已帮助83403人 · 响应时间 平均5分钟内
"用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。"
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。"
2022-07-09 19:01:41
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已签订则合规。若超期未签，可补签合同或支付双倍工资。补签需双方协商一致，支付双倍工资则需按法律规定操作。两种方式均可降低违法风险。
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应当按人身损害赔偿处理
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你好：申请工伤认定和鉴定解决
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可以要到补偿。根据《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿，包括因公司原因让员工回家待业或离职的情况。若不及时处理，可能影响劳动者权益。
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您好，您在单位实习多长时间了
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有关于此方面的规定
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