在培训期间签订的合同,据说是没有工资支付的自动离职
更新时间:2022-06-28 16:57:15人浏览
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在培训期间签订的合同,据说是没有工资支付的自动离职
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按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
2022-06-28 16:36:34
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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行,提前30天书面形式通知用人单位
2022-06-28 16:42:26
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尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给
2022-06-28 16:57:15
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不合法,可以到劳动监察部门举报
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你好,要看是如何约定的,
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你好,你可以收集证据起诉
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您好!请问伤情是怎么的?怎么摔倒的
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