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建议协商处理，如若不成，寻司法救济。鉴于你目前的情况，需先向劳动仲裁机构申请确认劳动关系的存在，方能走工伤赔偿，否则只能构成一般的民事侵权赔偿
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开车撞了人可以先垫付医药费，也可以不垫付。如果无人垫付的，保险公司以及救助基金管理机构，在收到交通管理部门的通知后，应当及时垫付抢救费用。此外医院也不得因为没有
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住院期间发生医疗损害，若能够证明医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。被侵权人可向法院递交起诉状提起诉讼，要求医疗机构承担相应赔偿责任。起诉状写
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职工工地因为工作原因受伤算工伤，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与老板发生纠纷申请劳动争议仲裁。
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一是同对方协商先给付之诉医疗费，协商不成法院起诉要求给付医疗费；二是先自己垫付医疗费，到三个月以后进行伤残鉴定后，一起向法院起诉解决。
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根据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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您好，依据双方之间协议约定办理
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法律分析：如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位，且转移合理，没有侮辱或处罚性质，工资和薪金不减，与劳动合同约定的岗位有相关性，那么转移是有效的，工人应遵守。相
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降职需合法合规。如双方协商一致可降职；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，可降职或解除合同；客观情况变化导致合同无法履行，协商不成的，可解除合同。
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你好，具体情况需要了解一下。
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