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您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
2022-05-14 10:54:31
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你好,要求单位承担支付18个月的工资的补偿金,
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公司因裁员而解除劳动关系的,应当支付经济补偿金。每工作一年补偿一个月工资,工作满六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,按半年计算,补偿半个月工资。
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你好,六个月工资
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可以到社保中心投诉
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你好,可以要求单位补缴社保,劳动者离职可以获得经济补偿金,单位拒绝的,可以申请劳动仲裁维权。
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