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如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-05-08 12:06:56
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如果对于劳动合同对于这个岗位调动没有约定是需要协商一致的，不然算违法解除，要赔经济补偿金的
2022-05-08 12:09:06
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您好，具体谈谈什么情况，我们可以帮你
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劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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快辞工资扣除需视情况而定。如公司规定合理且不违法，可按规定执行。如公司违规克扣，可先协商，不满可申请劳动仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。注意保留证据，维护自身权益。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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工伤认定申请的处理方式通常包括提交完整的申请材料并等待相关部门审核。选择处理方式时应考虑申请的紧急性、材料的完整性以及个人与单位的沟通情况，以确保申请能够顺利进
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
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这种情况下不可以追溯。
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