没有签订劳动合同,因操作不当导致公司损失被开除并罚款1500
更新时间:2022-05-06 16:13:02人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
犯过错误被罚款 单位可以开除我吗
钱先生:以前在我工作期间曾经犯过一个小错误,有一次当班时睡觉,也已被罚过几百块钱。可现在单位不想要我了,可以再以这个理由开除我吗?律师解答:如果劳动者严重违反用
解除劳动合同
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇手续不当 公司支付赔偿金
用人单位规章制度规定,职工无故旷工4天以上,解除合同。该规章制度制订程序合法,公示有效。2010年5月1日至3日法定假日后,劳动者4日、5日两天无故未办任何手续
解除合同
人浏览
私拿货物被解雇 公司扣工资当罚款
员工碧霞私自将公司价值4000余元的羽绒服带出工厂,结果被公司以窃取财物为由解雇,并扣发一个半月工资作为罚款。对此,碧霞提起上诉,要求公司赔偿补偿共计7.3万余
解雇辞退
人浏览
你好,公司如果没有正当理由单方解除劳动合同的是需要承担相应的责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁处理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况才能判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可根据规章制度处理,注意收集证据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么样的工作失误
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司辞退你,你可要求经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去银行更改号码的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】:【一、残疾等级为一级、二级的视力、肢体残疾人和残疾等级为一级、二级、三级的智力、精神残疾人,补贴标准为每人每月400元;【二、残疾等级为三级、四级
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒签协议,协商或寻求法律援助。如果你不想签署该协议,可以明确拒绝,并向公司说明你的立场和法律依据。同时,你可以与公司协商其他解决方案,或者咨询专业律师,了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议你不要随意出解自己的身份证d
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好不合理的可以去申请赔偿得
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:我国法律规定的哺乳假期为九十天以上。为照顾生产后的母亲的身体与婴儿的身体,我国法律给予其特殊保护:为女职工设置了生育假。另外,每个地区与职业性质不同,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询