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你好，请问你有签订劳动合同吗？对于用人单位拖欠工资，协商不成，你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前3
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具体地，劳动者日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。
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当然工资会受影响的，要按照公司的规定扣罚的
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上个月工资是有的，你离职头一天要是工作了也是会有工资的！
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旷工期间没有工资。但其他有上班的天数，用人单位应当正常支付，不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：劳动者自动离职，其上个月的工资用人单位是应当支付的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支
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你好，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
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试用期被裁员，处理方式包括要求经济补偿或接受解除劳动关系。选择哪种方式取决于用人单位裁员的原因。若用人单位无故裁员，可要求经济补偿；若因个人原因被证明不符合录用
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失业金领取年限累积计算在不同情况下具体操作如下：首先，失业人员需了解当地社保政策，确定累积计算的具体规定；其次，准备好相关证明材料，如失业证明、缴费记录等；然后
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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你咨询的问题到底是什么？
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您好，区社保局补贴的养老保险金需通过转移或合并账户到市社保局后领取。具体操作需遵循相关法规和流程。若长时间无法领取或遇到障碍，建议尽快咨询专业人士。
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职高学校实习通常可以自主选择。根据教育法，学生有实习选择权。但需注意，学校可能有规定或合作单位，需遵守。若学校强制安排或限制选择，可能涉及权益受损。
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这种情况下不可以追溯。
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