2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助114853人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：
用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
用人单位生产经营发生严重困难的；
用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
用人单位生产经营发生严重困难的；
用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2023-01-07 20:09:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以通过仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承包人和单位，我到底该找谁？
编辑同志：我是一名销售人员，2002年6月，我进入一家单位任销售主管，双方未签订劳动合同。今年5月9日，销售部经理口头通知我解除劳动关系并没有任何补偿。我认为单
其他劳动保障
人浏览
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿数额，要根据单位是否违法解除劳动关系，你的工资数额。是否有各种社保，综合确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过诉讼解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我方现在是什么纠纷吗？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据规定是现在的工作单位。，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地公积金管理部门进行投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位可以辞退患精神病的劳动者。此处有两点必须注意，首先，导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤，不能与用人单位有任何关系；否则用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看实际情况才能确定的哦
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被辞退，赔偿视情况定。若因劳动者过错被辞，单位无需赔偿；若非过错被辞，属违法辞退，单位应按工作年限支付双倍工资赔偿。操作包括收集证据、与单位协商或提起劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出现恶意调岗降薪的情形，按以下方式维权：劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。如果用人单位不同意的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与对方协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工可以要求解除合同，并要求单位补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
