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劳动者试用期不符合岗位要求等原因，被用人单位辞退，劳动者可以拿多少钱？劳动者可以拿到试用期工资，如果用人单位是违法辞退劳动者的，可以有经济赔偿金。如果试用期没有
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根据《失业保险金申领发放办法》的规定，劳动者被用人单位开除、除名和辞退的，属于非因劳动者本人意愿而失业，如果被开除的劳动者同时还符合领取失业保险金的其它条件，就
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您好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好，要看是否满一年
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你好，交了五险才可以领取失业金，，
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你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以
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法律分析：根据规定，是不允许个人缴纳住房公积金的，这部分费用应当是由劳动者和所在的用人单位共同承担的。法律依据：《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公
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劳动合同签订日期应填写为劳动者入职第一天。依据《劳动合同法》，劳动合同应在用工之日起一个月内订立，签订日期反映双方建立劳动关系的起始时间，具有法律效力。如填写错
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生育津贴应全额发给员工，单位无权扣除。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，单位在享受生育津贴期间有权拒付工资。
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要求银行提供取款的详细情况以及对方的取款录像和帐号等资料
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