4位律师解答
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你好,请问是上了多久的班呢
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公司扣工资不合法。《劳动法》规定,用人单位不得克扣劳动者工资,用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有:1、所在单位和本人已按照规定履行缴
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法,试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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您好,单位属于违法,你可以向劳动监察大队投诉解决。
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《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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用人单位没有缴纳社保的赔偿方式如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算满六个
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司处罚员工的常见方式包括警告、罚款、解除劳动合同等。在选择时,公司应根据员工违规的严重程度、公司规章制度以及法律法规的规定,选择合理且合法的处理方式。
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劳动仲裁的常见处理方式包括调解、仲裁裁决等。选择处理方式时应考虑争议性质、证据充分性、个人诉求等因素。调解可快速解决争议,仲裁裁决则具有法律强制力。
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暑假工签合同时要注意合同细节是否合法合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应明确告知劳动者工作相关内容,包括工作内容、条件、地点等,劳动报酬也需约
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