国庆七天长假已经结束，很多上班族即将返回工作岗位，对于一些性质特殊的岗位，“难逃”加班的人来说，国庆节加班该拿多少加班费？加班费该如何计算？如果主张加班费被用人单位拒绝，劳动者该怎么维权呢？
　 依据我国《劳动法》以及《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》，如果劳动者在国庆节期间加班，首先要确定自己加班的时间点，象这种国庆节就是法定节假日，安排劳动者工作的，就应该支付300%的工资，10月1日、2日、3日为法定节假日。如果是安排劳动者在休息日工作，又不安排倒休情况下，4、5、6、7属于休息日，安排劳动者加班，要支付200%的工资。三倍也好、两倍也好，是工资以外另外支付的报酬。
　 加班费具体如何计算呢？有一个简单的公式。计薪天数是21.75天，除以工资总额，再乘以加班应得的倍数。

如果用人单位拒绝给付加班费，劳动者该怎么办呢？维权先要收集证据，加班费主张这种争议显然是劳动者提出来的。但是劳动者首先要证明自己有加班的事实，加班费如何算是可以裁决的，但不能让法官和仲裁员去证明你加班了，举证责任在劳动者。当然如果双方对加班费有争议，可以申请劳动仲裁或者向有关部门投诉。

                                莱州律师：林维强

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                                二0一一年十月八日