广州公司以员工无法胜任工作开除要支付赔偿金吗？

  张静律师解答：公司若要以员工无法胜任工作的理由开除，必须举证证明公司对员工进行了培训、调岗等补救措施，不能直接就开除，否则属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。如下面这个案件，法院就判决公司支付赔偿金（双倍经济补偿金）。

判决书节选：

关于确认劳动关系违法解除及赔偿金问题。如前所述，法院已认定双方劳动关系于2021年3月29日解除。由于丰某公司未能提供有效证据证明杨某在2021年3月29日前存在作出解除劳动关系的意思表示之事实，故无法免除其在2021年3月29日作出的杨某未能胜任工作意思表示之说明和举证义务。按一般行为模式，用人单位对劳动者不能胜任工作的处理方式，包括调整工作岗位、进行培训或解除劳动关系。基于此，丰某公司在认为杨某不能胜任工作的情况下，具体对杨某采取何种处理方式，此应提供证据加以证明；但由于丰某公司并未提供证据对此待证事实予以证明，且杨某在此后确未提供劳动，故法院据此认定双方劳动关系系因丰某公司提出解除动议而解除。综上，由于丰某公司未能举证证明自身解除行为的合法性，故其该解除行为应属违法。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，丰某公司应支付杨某违法解除劳动关系赔偿金5852.36元。