1、公司可以扣员工钱吗？

律师解答：不能。对上厕所次数太多的员工罚款，扣开会迟到的员工的钱……诸如此类企业的罚款“土办法”被明确禁止。《广东省劳动保障监察条例》规定第51条规定：用人单位的规章制度规定的罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。

2、企业欠薪将受到什么处罚？

对于欠薪，《条例》规定，用人单位发生欠薪的，由人力资源社会保障行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位发生欠薪，人力资源社会保障行政部门按照规定公告通知后，其法定代表人或者主要负责人仍不接受调查或者配合处理的，由人力资源社会保障行政部门处以1万元以上5万元以下的罚款；引发严重影响公共秩序事件的，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《条例》规定，用人单位有拒绝、阻挠劳动保障监察员进行调查、检查；无正当理由，拒绝按照劳动保障监察询问通知书要求在指定时间和地点接受调查询问；拒绝提供或者报送用工信息等相关材料；出具伪证、隐匿证据、毁灭证据或者教唆劳动者进行虚假陈述等行为，由人力资源社会保障行政部门责令改正，处以2000元以上2万元以下的罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为经人力资源社会保障行政部门作出行政处罚决定后，在一年内又发生同类违法行为的，应当依法从重处罚。