《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”该条第1项只是以“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”。

对于终局裁决在法律适用上存在的争议主要集中在两个方面，一是终局裁决的认定是以仲裁裁决确定的金额为准，还是以当事人申请的金额为准；二是当事人仲裁请求数额，而仲裁裁决也涉及属相请求，且每一项请求均不超过当地月最低工资标准12个月金额，但是仲裁裁决所设计的数项请求的总和超过了当地月最低工资标准12个月金额，而这种情况下是应该按照终局裁决处理还是非终局裁决处理。

针对上述问题，2010年9月14日实施的《劳动争议司法解释（三）》第13条明确规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”